8th Pay Commission update: तीन गुना बढ़ जाएगी सरकारी कर्मचारियों की सैलरी? जानें एक-एक डिटेल

1.आपकी सैलरी में कितना इजाफा होगा

देशभर के केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी आठवें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं. यह आयोग उनकी सैलरी और पेंशन में बड़ा बदलाव ला सकता है. हाल की एक रिपोर्ट के मुताबिक, कर्मचारियों की सैलरी में 30 से 34 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी हो सकती है. आइए, जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग लागू होने पर आपकी सैलरी में कितना इजाफा होगा और इससे अर्थव्यवस्था पर क्या असर पड़ेगा.
 

2.2026 या वित्त वर्ष 2027 में लागू होने की संभावना

दरअसल, केंद्र सरकार हर दस साल में वेतन आयोग का गठन करती है, जो केंद्रीय कर्मचारियों, रक्षा कर्मियों और पेंशनभोगियों की सैलरी और पेंशन को महंगाई और आर्थिक स्थिति के आधार पर संशोधित करता है. आठवां वेतन आयोग 2026 या वित्त वर्ष 2027 में लागू होने की संभावना है. 
 

3.30 से 34 प्रतिशत की वृद्धि

विशेषज्ञों का मानना है कि इस बार सैलरी में 30 से 34 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है, जिससे सरकारी खजाने पर करीब 1.8 लाख करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ेगा. सैलरी संशोधन के लिए फिटमेंट फैक्टर का उपयोग होता है, जो मौजूदा बेसिक सैलरी को नए स्ट्रक्चर के हिसाब से बढ़ाता है. 
 

4.तीन गुना बढ़ जाएगी सरकारी कर्मचारियों की सैलरी?

एम्बिट कैपिटल की एक रिपोर्ट के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच होने की संभावना है.  उदाहरण के तौर पर, अगर न्यूनतम सैलरी 18,000 रुपये है, तो 2.46 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर यह बढ़कर 44,280 रुपये हो सकती है. वहीं, 50,000 रुपये सैलरी वाले कर्मचारी की तनख्वाह 1.23 लाख रुपये (2.46 फिटमेंट) या 91,500 रुपये (1.83 फिटमेंट) तक हो सकती है.

5.भारतीय अर्थव्यवस्था को भी गति देगी

आपको बता दें, इसके अलावा, आयोग द्वारा महंगाई भत्ते (DA) में बढ़ोतरी और पेंशन संशोधन की सिफारिश भी की जा सकती है. सैलरी में यह वृद्धि न केवल कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होगी, बल्कि यह भारतीय अर्थव्यवस्था को भी गति देगी. बढ़ी हुई सैलरी से लोग अधिक खर्च करेंगे, जिससे बाजार में मांग बढ़ेगी और आर्थिक विकास को बल मिलेगा.